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　　大學(xué)生人才要具備什么樣的素質(zhì)，填寫簡歷、面試各環(huán)節(jié)怎么做到受企業(yè)歡迎？在各種畢業(yè)生供求信息洽談會上，人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”，意在為畢業(yè)生提個(gè)醒，迅速為自己定好位。
    適應(yīng)能力強(qiáng)
    大學(xué)生的適應(yīng)能力是用人單位最看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的書本知識適應(yīng)工作實(shí)際的主動性，也包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系和生存環(huán)境。深圳一家藥劑集團(tuán)的副總經(jīng)理說得很形象，“剛畢業(yè)的大學(xué)生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，誰先能在現(xiàn)實(shí)的工作磨練成椰子——果殼、果皮、果肉、果汁都有用，誰就會被企業(yè)所認(rèn)同，也容易成功。”
    企業(yè)一般都非常希望應(yīng)聘的畢業(yè)生能初步了解所應(yīng)聘職位領(lǐng)域的最新熱點(diǎn)和發(fā)展動態(tài)，而不是僅限于書本上的條條框框。例如，一位去應(yīng)聘物流公司主管助理的 國際貿(mào)易專業(yè)本科生，在面試時(shí)，居然不知道ＳＡＰ（當(dāng)今國際上流行的德國先進(jìn)物流管理系統(tǒng)），最后被人婉拒。其實(shí)這只需稍微關(guān)注一下行業(yè)內(nèi)的動態(tài)就略知一二了。
    踏實(shí)自信
    近年的畢業(yè)生可能是因競爭日趨激烈的原因，在 面試 時(shí)顯得很急躁，剛與企業(yè)接觸就想著能盡快簽約，給人草率的感覺，“只要能早點(diǎn)定下來，工資待遇不是個(gè)問題。”對此，人事經(jīng)理提醒畢業(yè)生，“千萬不要急，用人單位不會輕易錄用初次見面就愿托付終生的畢業(yè)生，因?yàn)樵陔p方?jīng)]有完全了解的情況下，畢業(yè)生的草率讓人容易懷疑發(fā)表電力論文其學(xué)識能力和對承諾的忠誠度。”
    一家大型港資企業(yè)的人事經(jīng)理說，企業(yè)非常希望畢業(yè)生能全面均衡踏實(shí)考慮問題，在選擇企業(yè)的時(shí)候，不要只看到一個(gè)月能拿到多少錢，而要將薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會、發(fā)展目標(biāo)等結(jié)合起來。像技術(shù)含量高的企業(yè)，對新員工將花相當(dāng)多的時(shí)間和成本培訓(xùn)，獲得的知識和技能將是畢業(yè)生的最大“資本”。
    簡歷 “簡單”“有力”
    簡歷 要“簡”，這話不無道理，因?yàn)橛萌藛挝辉?招聘 時(shí)，對畢業(yè)生的第一印象很重要，特別是在 人才 市場現(xiàn)場 招聘 時(shí)，要在短短的幾分鐘時(shí)間，吸引人事經(jīng)理，唯有新穎，概括，簡單扼要。簡，就是要有針對性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么、能做好什么、有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。
    有些畢業(yè)生在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下了很大功夫，而大多數(shù)人事經(jīng)理認(rèn)為沒必要。其實(shí)要有說服力，就是讓招聘 者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才 ”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當(dāng)場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡歷，求職意向；背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一疊資料面前，它的新創(chuàng)意無疑是最有說服力的。
    崇尚團(tuán)隊(duì)合作
    尺有所短，寸有所長。曾有位博士生滿懷感慨地對我說：這個(gè)競爭的社會，什么人都不能忽視。在一個(gè)大集體里，會計(jì)論文發(fā)表干好一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力，關(guān)鍵是各成員間的團(tuán)結(jié)協(xié)作配合。團(tuán)結(jié)大家就是提升自己，因?yàn)槿思視母是樵傅亟虝愫芏嘤杏玫臇|西。畢業(yè)生剛從校園里出來，不可能獨(dú)自承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目，特別是在程序化標(biāo)準(zhǔn)化極強(qiáng)的行業(yè)里，每個(gè)人只能完成一部分的工作，團(tuán)隊(duì)合作在很大程度上關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的命脈。無法想象，一個(gè)只會自己工作，平時(shí)從來獨(dú)行獨(dú)往的人能給企業(yè)帶來什么。廣州有位人事經(jīng)理曾直截了當(dāng)?shù)卣f，“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生。”
    大膽設(shè)想有規(guī)劃
    這是絕大部分畢業(yè)生疏忽的地方。在一般的畢業(yè)生 求職 材料中，基本上是學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、特長及應(yīng)聘職位。如果能對以前的工作做些適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)，為未來職位工作提出一些設(shè)想和展望，則體現(xiàn)你能規(guī)劃自己反省自己，又表明了你對崗畢業(yè)論文范文閱位的興趣和單位的忠誠。很多大集團(tuán)在 面試 畢業(yè)生時(shí)都會要求其闡述三五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，“會規(guī)劃大膽設(shè)想的人，工作才會有活力，我們迫切需要這樣的畢業(yè)生。”