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2017-07-04 17:40?出處 綜合錢江晚報

　　暑期做四休三福利：近日，杭州投融譜華互聯(lián)網(wǎng)金融有限公司的一名男員工因為要帶孩子，向公司請假要求一個暑期做四休三，公司同意了他的請假并且工資照發(fā)，好福利引網(wǎng)友羨慕。

　　公司技術(shù)員請假《暑假要管孩子精力不夠　申請“做四休三”但絕不降薪》，不少讀者表示，孩子放假沒人管，確實是個很痛苦的事情。但對于這樣強(qiáng)硬口氣的申請書，大部分人都不看好。不過，公司最后同意了他的申請。

暑期做四休三福利

　　7月3日，錢江晚報記者接到了熱心讀者的報料。他從朋友圈刷到了這份申請的后續(xù)，讓人羨慕不已——寫申請的這位同志，不僅沒有“被辭職”，反而為全公司的孩爸孩媽們爭取來了一項福利：該公司，凡家里有2~12歲孩子的員工，都可以申請每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。

　　這個別人家的好公司就是杭州某互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司，一家在拱墅區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有員工近200人。

　　發(fā)送申請的當(dāng)事人已請了病假。錢報記者從公司的首席運營官安先生以及人力資源經(jīng)理李女士口中，還原了一下當(dāng)時的情況——

　　這封申請是當(dāng)事人在深夜發(fā)給公司CEO胡先生的。他平時性格挺溫和，當(dāng)天被愛人抱怨不顧家不顧孩子，所以一氣之下，就寫出了這封信。收到申請的是企業(yè)一把手。但他沒發(fā)脾氣，而是召集了公司的首席運營官和人力資源經(jīng)理，一起來討論，這樣的請求是個別情況，還是集體訴求。

　　“公司態(tài)度還是很開放的，有事情坐下來談。”首席運營官安先生說，他也曾是技術(shù)人員，懂得技術(shù)人員性格很直接，想問題也很單純，“就像程序的運行一樣，1就是1，0就是0，沒有太多彎彎繞繞。”作為管理者，安先生覺得，這名員工的態(tài)度問題不是很大。

　　大家在意的，是有多少員工家里存在暑假孩子沒人帶這個問題。

　　“公司當(dāng)時也做了一個摸底，約30%的員工家里孩子需要人管。”人力資源經(jīng)理李女士說，也就是說這是一個需要解決的普遍問題。

　　“我們也討論了很多辦法，比如有公司允許帶著孩子上班，有公司專門開辟了孩子活動的區(qū)域……但想來想去，還是覺得暑假‘做四休三’最適合。”安先生表示，畢竟暑假的時間最多就兩個月。

　　于是，公司CEO胡先生拍板，這樣一份好福利，就出臺了。

　　暑假“做四休三”假也并非沒有條件、沒有限制的。

　　“昨天，我們剛開始征集員工的假期申請。所以具體有多少人申請假期，會不會給管理帶來一些問題，也還要等待實踐。”李女士表示。

　　在朋友圈里曬出這項公司好福利的人同樣不少，最多的評論都是“你們公司還需要人嗎，我申請來怎么樣？”

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作者：yujeu